Центром занятости населения в муниципальном районе «Цунтинский район» в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от   29 февраля 2016 г. № 155 и поручением Министерства труда и социального развития РД начата работа по подготовке предложений от нашего района  для разработки проекта Программы по обеспечению дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан на 2016 год.

Реализация дополнительных мероприятий будет производиться по четырем направлениям:

1) - опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

2) - возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций:

в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу;

в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу;

3) - обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

4) - возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Критериями отбора, на основании которых принимается решение о предоставлении субсидии, являются:

а) наличие в организации работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;

б) наличие в организации программы развития организации (в том числе программы, направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

в) приоритетное участие в дополнительных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членов семей с низкими доходами;

г) наличие или угроза роста напряженности на локальных рынках труда, угроза роста безработицы;

д) наличие потребности в опережающем профессиональном обучении и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

е) наличие в инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.

На сегодня каких-то всплесков, кроме обычных сезонных явлений, в сфере занятости населения не наблюдается.

Краткая характеристика планируемых программных мероприятий

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

Работодателям возмещаются следующие затраты:

- стоимость профессионального обучения из расчета на одного обучающегося, в рублях (расчетная средняя стоимость обучения за один месяц - 30 тыс. рублей на одного человека);

- размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Дагестан, на конец года, предшествующего отчетному (5965,0 руб.);

- стоимость стажировки в размере величины минимального размера оплаты труда (5965,0 руб.), установленного в Республике Дагестан на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (30,2 проц.) и районный коэффициент;

- размер возмещения расходов на оплату труда наставников, составляющий в месяц не более одной второй величины минимального размера оплаты труда (5965,0 руб.), установленного в Республике Дагестан на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (30,2 проц.) и районный коэффициент (за одного стажера).

Основанием для участия организации в мероприятии является наличие:

а) работников организации, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;

б) наличие потребности в опережающем профессиональном обучении и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

в) программы развития организации (в том числе программы, направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

г) приоритетного участия в дополнительных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членов семей с низкими доходами;

 д) заявки организации об участии в мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Республики Дагестан в 2015 году, представленной в центр занятости населения.

2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций.

Работодателям возмещаются затраты на частичную оплату работников, равные величине минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Дагестан на одного работника на конец года, предшествующего отчетному (5965,0 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30,2 проц.) и районный коэффициент (период возмещения затрат - от 3 до 6 месяцев).

Основанием для участия организации в мероприятии является наличие:

а) программы развития организации (в том числе программы, направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

б) приоритетного участия в дополнительных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членов семей с низкими доходами;

в) заявки организации об участии в мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Республики Дагестан в 2015 году, представленной в центр занятости населения.

3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

Работодателям возмещаются затраты на частичную оплату работников, равные величине минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Дагестан на одного работника на конец года, предшествующего отчетному (5965,0 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30,2 проц.) и районный коэффициент (период возмещения затрат - 6 месяцев).

Организация может быть включена в Программу при наличии:

а) работников организации, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;

б) программы развития организации (в том числе программы, направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

в) приоритетного участия в дополнительных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членов семей с низкими доходами;

г) заявки организации об участии в мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Республики Дагестан в 2016 году, представленной в центр занятости населения.

4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Юридические лица независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), участвующие в реализации мероприятия, представляют в государственные казенные учреждения Республики Дагестан - центры занятости населения в муниципальных районах и городских округах Республики Дагестан, в установленном порядке документы, содержащие информацию об:

отсутствии проведения в отношении работодателя процедуры о несостоятельности (банкротстве);

отсутствии ареста на денежные средства работодателя, находящиеся в кредитной организации;

отсутствии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда работников на основании исполнительных документов;

отсутствии просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

Реализация программного мероприятия включает в себя:

возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для трудоустраиваемого инвалида;

возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

Основанием для участия работодателей в мероприятии являются представляемые ими в центры занятости населения письменные заявки с приложением вышеуказанных документов и с указанием видов работ по созданию инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида.

Размер возмещения затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, составит в среднем до 100 тыс. рублей на одного инвалида.

Размер возмещения затрат на наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте равен величине минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Дагестан на одного работника на конец года, предшествующего отчетному (5965,0 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30,2 проц.) и районный коэффициент (за средний период наставничества, равный 6 месяцам).